AdduXi applique dans tous les domaines les lois et règle­ments en vigueur.

AdduXi a pour principe la loyauté à l’égard de ses clients et de ses four­nis­seurs, afin d’instaurer et de main­tenir des rela­tions de con­fiance dur­ables.

AdduXi pri­vilégie, au-delà des exi­gences légales,l’amélioration de la sécurité et de la pro­tection sani­taire des per­sonnes. Elle veille à l’application con­stante de sa poli­tique de pré­vention des risques et de la sécurité au travail; elle demande aux sous-trai­tants qui inter­vi­ennent sur le site d’avoir la même vigi­lance.

AdduXi veille au respect des droits des salariés. Elle a pour principe de n’opérer aucune dis­cri­mi­nation à l’embauche et dans les rela­tions de travail et se com­porte à l’égard de chacun avec dignité et dans un total respect d’autrui.

AdduXi met en oeuvre une poli­tique active de gestion et d’amélioration de ses instal­la­tions indus­tri­elles dans un souci de pré­ser­vation de l’environnement.

Chaque membre du per­sonnel met en oeuvre ses com­pé­tences pro­fes­si­on­nelles au meilleur niveau pos­sible et con­tribue au bon fon­c­tion­nement de l’entreprise. AdduXi tend à déve­lopper les com­pé­tences des salariés, à favo­riser leur auto­nomie, et à pro­mouvoir l’innovation sociale. AdduXi est attentive à la pré­ser­vation des équi­libres en terme d’emploi, de rému­né­ration des efforts, d’intéressement à la crois­sance de l’entreprise et de sécurité au travail.

AdduXi s’engage à fournir à ses clients des pro­duits et ser­vices de qualité, dans le strict respect des normes de sécurité et d’impact sur l’environnement. AdduXi cherche à sus­citer chez ses par­ten­aires, sous-trai­tants et four­nis­seurs l’adhésion à ses enga­ge­ments en matière de Déve­lo­p­pement Durable. Enfin, AdduXi met tout en oeuvre pour assurer l’harmonie de ses rela­tions avec son envi­ron­nement social, éco­no­mique et financier et l’ensemble de ses par­ten­aires.

Quels que soient les intérêts com­mer­ciaux ou finan­ciers en jeu, AdduXi s’engage à veiller à ce que ses res­sources et ses biens ne soient pas uti­lisés à des fins de cor­ruption. Tout salarié d’AdduXi qui s’efforce d’amener un tiers à con­tracter avec la société ne doit pas avoir recours à des actes de cor­ruption active ou passive.

Chaque salarié de AdduXi est tenu de n’accepter, ni de sol­li­citer aucun cadeau, aucune faveur ou invi­tation ainsi qu’aucun autre avantage pour lui-même ou qui­conque, venant de per­sonnes ou d’organisations avec les­quelles le salarié a (ou a eu) des rela­tions d’affaires, qui peuvent influer (ou paraître influer) sur l’impartialité avec laquelle il exerce ses fon­c­tions ou con­stituer (ou paraître con­stituer) une récom­pense en rapport avec ses acti­vités. Ceci n’exclut pas les actes de cour­toisie ou d’hospitalité usuels, ni les cadeaux sym­bo­liques ou minimes, dans la limite de la valeur fis­ca­lement déduc­tible.

Tout salarié faisant l’objet d’une ten­tative de cor­ruption de la part d’un tiers devra en référer dans les meil­leurs délais à la direction. Tout salarié qui, dans l’exercice de ses fon­c­tions aura procédé à des agis­se­ments en infraction avec cette charte sera sanc­tionné pour faute grave.

La société AdduXi s’engage à prendre toute dis­po­sition anti-trust.